Creo en inspirar la mejor versión de cada persona y cada equipo.
Y he dedicado mi vida a construir espacios donde esto suceda.
Esa pasión me llevó a Francia, donde durante 6 años dirigí la preparatoria internacional del Tec de Monterrey. De regreso en México, al frente del área internacional de la Escuela de Negocios, confirmé mi propósito.
Por eso fundé
Una plataforma para diseñar experiencias de aprendizaje que impulsen
el liderazgo humano y culturas extraordinarias en las empresas.
Vivir y liderar con propósito
transforma empresas y personas
Vivir y liderar con propósito
He visto cómo un equipo encuentra claridad, foco e inspiración cuando conecta con el "por qué" y "para qué" (propósito) de su existencia.
Aprendí de las mejores prácticas en lugares como Disney Institute y Zappos, donde entendí que el propósito es algo que se vive en cada conversación, en cada reunión, en cada decisión.
Hoy, acompaño a líderes y equipos que buscan alinear sus sueños con su carrera profesional, y sé que cuando encuentran su propósito, encuentran también su mejor versión.
Quiero encontrar mi propósito
*Golden Circle, Simon Sinek.
Las conversaciones auténticas
transforman culturas
El nivel de tus conversaciones
es el nivel de tus relaciones
He acompañado a cientos de líderes a tener conversaciones que cambiaron el rumbo de sus equipo, sus empresas... e incluso sus vidas.
Durante mi trayectoria, me certifiqué como Coach Ontológico en Newfield Network y como Coach de Alto rendimiento en el High Performance Institute de Santa Clara, California, donde aprendí a generar transformación a través del lenguaje y la comunicación.
Y me especialicé en Dinámicas Interpersonales para High Performance Executives en la Universidad de Stanford para ayudar a los líderes a conectar desde la emoción, la autenticidad y la vulnerabilidad.
Actuar con intención es
el primer paso hacia la claridad
La claridad nace de la acción
No necesitas tener todo resuelto para dar el primer paso. De hecho, es en el movimiento donde aparece la claridad.
He visto cómo líderes y equipos se quedan paralizados esperando la "certeza", cuando lo que realmente necesitan es el coraje de actuar con intención, aunque no todo esté claro. Porque la verdadera claridad no llega antes de la acción, sino como resultado de ella.
Me certifiqué en Project Management y cursé un MBA Ejecutivo en la Universidad de Carolina del Sur porque quería herramientas concretas para traducir ideas en acción, y acción en resultados. Pero fue en la práctica, liderando procesos estratégicos y diseñando experiencias vivenciales con Ignixon, donde entendí que no hay plan perfecto, solo liderazgo presente.
La cultura se fortalece cuando
cada persona es parte de ella
Las personas: el centro de toda cultura
En mi experiencia trabajando con equipos en Latinoamérica, Europa y Estados Unidos, he confirmado que la cultura no se diseña para las personas... se diseña con ellas.
Tuve la oportunidad de sentarme junto a líderes de empresas basadas en Silicon Valley como Meta, Google y Airbnb en el programa Liderando Culturas de Alto Rendimiento en Berkeley; donde aprendí la importancia de generar pertenencia y fomentar la seguridad psicológica como base de un equipo sólido.
La conexión es la fuerza que
convierte talento en equipo
Conexión:
El poder de los equipos extraordinarios
He estado en salas de juntas llenas de talento... pero vacías de confianza. También he acompañado a equipos que, al mirarse con honestidad y construir lazos reales, lograron resultados que parecían imposibles.
Estudié Storytelling para Líderes en Stanford porque creo que las historias conectan mucho antes que los argumentos. Y trabajando con equipos de alto rendimiento vi cómo la conexión no es un lujo, es una necesidad estratégica.
Hoy diseño experiencias donde los equipos dejan de competir y comienzan a colaborar.
Quiero fortalecer a mi equipo
Rodearte de personas que te aporten valor
Te conviertes en las personas
de las que te rodeas
Creo profundamente que te conviertes en las personas de las que más te rodeas. Por eso soy muy intencional con mis espacios, mis conversaciones y mis comunidades.
De ahí nace Tribu: grupos pequeños de CEOs que se acompañan durante el año para crecer como líderes y como personas. Es un espacio de confianza, de conversaciones reales, donde no hay máscaras y sí mucho aprendizaje compartido.
Conoce Tribu
Buscando nutrir mis comunidades colaboro de cerca con Young Presidents' Organization (YPO), una comunidad global de líderes que cree —como yo— en el poder del aprendizaje entre pares y en la importancia de liderar desde lo humano.
También creo en el poder de las experiencias disruptivas. Salir de la rutina, exponerte a nuevos entornos y aprender de quienes están haciendo las cosas diferente cambia tu forma de pensar y de liderar.
Por eso, a partir de mi propia experiencia internacional, diseño inmersiones estratégicas con Ignixon en ecosistemas como Silicon Valley y Seattle: espacios donde los líderes se inspiran, se retan y regresan con nuevas perspectivas para su vida y su negocio.
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